근로자의 의사와 상관없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 부당해고라고 합니다.
근로자 부당해고 시 사업주는 2년 이하의 징역, 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
어떻게 해결할 수 있나요?
부당해고 구제신청 절차
구제신청을 하면
무엇을 요구할 수 있나요?
01.해고의 당위성을 따져봐야 합니다.
02. 부당해고 구제신청을 제기합니다.
✔ 피해자가 근로기준법상 근로자에 해당하고
✔ 근무한 회사가 5인이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
01. 원직으로의 복직을 요청할 수 있습니다.
02. 금전적 보상을 요청할 수 있습니다.
의뢰인은 무엇을 준비해야 하나요?
도원 사건전문노무사 TIP!
부당해고 문제는 신청서와 이유서가 판결에 가장 결정적인 영향을 미칩니다. 따라서 회사측이 의뢰인을 부당하게 해고했다는 사실을 명확하게 입증할 수 있는 증빙 자료들을 함께 제출하는 것이 중요합니다. 이는 사건해결 경험이 풍부한 노무법인일수록 유리하기 때문에 다년간의 노하우와 뛰어난 역량을 보유한 노무법인 도원에 위탁하시는 것이 최선입니다.
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