근로자의 의사와 상관없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 부당해고라고 합니다.
근로자 부당해고 시 사업주는 2년 이하의 징역, 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
어떻게 해결할 수 있나요?
부당해고 구제신청 절차
구제신청을 하면
무엇을 요구할 수 있나요?
01.해고의 당위성을 따져봐야 합니다.
02. 부당해고 구제신청을 제기합니다.
✔ 피해자가 근로기준법상 근로자에 해당하고
✔ 근무한 회사가 5인이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
01. 원직으로의 복직을 요청할 수 있습니다.
02. 금전적 보상을 요청할 수 있습니다.
의뢰인은 무엇을 준비해야 하나요?
도원 사건전문노무사 TIP!
부당해고 문제는 신청서와 이유서가 판결에 가장 결정적인 영향을 미칩니다. 따라서 회사측이 의뢰인을 부당하게 해고했다는 사실을 명확하게 입증할 수 있는 증빙 자료들을 함께 제출하는 것이 중요합니다. 이는 사건해결 경험이 풍부한 노무법인일수록 유리하기 때문에 다년간의 노하우와 뛰어난 역량을 보유한 노무법인 도원에 위탁하시는 것이 최선입니다.
노무법인 도원
실제진행 사례가 있나요?
도원에 임금체불 사건을 의뢰하신
고객들의 이야기를 들어보세요..
02-2038-3355
본사 | 서울시 강남구 역삼로 212, 동아빌딩 6층 TEL : 02-2038-3355 E-mail : help@dowonhr.com
