임금체불에 해당하는 경우

임금체불에 해당되지 않는 경우

✔ 회사가 임금, 상여금, 퇴직금 등을 잘못 계산해 지급했거나 지급을 미루는 경우

✔ 시간외근로 또는 휴일근로에 따른 추가 수당을 받지 못한 경우

✔ 회사가 인수 및 합병의 과정에 있거나 도산의 위험이 있는 경우 등

✔ 근로계약이 아닌 업무위탁계약(또는 수수료계약)에 의한 수수료 또는 하도급

     계약에 의한 도급비를 받지 못했을 경우

✔ 손님이 직접 근로자에게 지급하는 봉사료 또는 팁 등을 받지 못했을 경우 등

01. 임금체불 문제는 민·형사 고소, 체당금 신청으로 해결할 수 있습니다.

사업주에게 직접 받는 방법

✔ 형사(노동청 진정, 고소) 처리

✔ 민사(소송, 집행) 처리

국가 제도를 통해 받는 방법 

✔ 체당금 신청 처리 등

노동청 진정, 고소 처리 절차

02. 소멸시효가 있기 때문에 3년 이내에 청구해야 합니다.

03. 전문가의 도움을 받는 것이 훨씬 유리합니다.

도원 사건전문노무사 TIP!

임금체불은 사업주의 상황 등에 따라 처리 방법을 달리해야 하는 경우가 많습니다. 또한, 의뢰인은 신상정보가 사업주에게 모두 노출되어있는 상태이기 때문에 불안한 마음일 수 있습니다.

따라서, 의뢰인이 안전하게 보호받을 수 있는 철저한 조치와 함께 미지급 임금을 최대한 빠르고 정확하게 받을 수 있도록 처리하는 것이 중요합니다!