2025년 새롭게 신설된 육아휴직 대체인력지원금! 4월 1일부터 신청 가능
새롭게 개편된 출산육아기 고용안정장려금 챙겨가세요
안녕하세요.
기업과 근로자 모두가 행복하게 일하는 세상을 만들기 위해 존재하는 대형노무법인 도원입니다.
올 해, 바로 2025년 1월 1일부터 출산육아기 고용장려금이 일부 개편되었는데요.
정부에서 육아휴직 활성화를 목적으로, 특히 여성의 경력단절 문제를 줄이고 남성의 육아휴직 사용량을 늘리기 위해 일부 내용이 개편되었습니다.
그동안은 기업도, 근로자도 육아휴직을 오래 쓰기가 부담스러웠던 것이 사실일텐데요.
금번에 육아휴직 지원금을 강화하면서 기업과 근로자 모두에게 부담을 줄여주게 되었습니다.
2025년, 새롭게 신설된 육아휴직 대체인력지원금!
개편된 내용을 자세하게 한 번 알아보겠습니다.
1. 대체인력지원금의 대상이 확대되고 금액이 인상되었습니다.
● 대체인력지원금이란?
출산전후휴가(유산·사산휴가 포함) 또는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용한 기업(우선지원대상기업 사업주)에게 지원금을 제공하여 인건비를 지원하는 제도입니다.
2024년에는 출산전후휴가나 육아기 근로시간 단축의 경우에만 최대 월 80만 원까지 지원되었으나
2025년부터는 그 대상과 지원금액이 대폭 확대·변경되었습니다.
먼저, 대체인력지원금이 육아휴직의 경우에도 지급되며 파견을 통해 대체인력을 사용한 경우에도 지원됩니다. 아울러 지원금액이 대체인력 1명당 월 80만 원에서 월 120만 원으로 그 한도가 인상되었습니다.
2025년 1분기 육아휴직 대체인력지원금 및 파견근로자 대체인력지원금은 4월 1일부터 신청하실 수 있습니다.
[체크포인트] ✔ 지원대상: 출산전후휴가, 육아휴직(추가), 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고, 대체인력을 고용 또는 파견을 통해 30일 이상 계속 사용한 우선지원대상기업 사업주 ✔ 지원금액: 대체인력 1명당 최대 월 120만 원 ✔ 지원기간: 육아휴직 사용기간 중 대체인력 고용 또는 사용기간 |
2. 업무분담 지원 대상이 확대되었습니다.
업무분담 지원금이란 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축에 따른 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주를 지원하는 제도입니다.
기존에는 육아기 근로시간 단축의 경우에만 월 20만 원까지 지원되었으나,
개편을 통해 육아휴직의 경우에도 동일하게 월 20만 원까지 지원받을 수 있게 되었습니다.
25년 1분기 육아휴직 업무분담지원금도 4월 1일부터 신청하실 수 있습니다.
[체크포인트] ✔ 지원대상: 육아휴직(추가), 육아기 근로시간 단축에 따른 업무를 분담한 동료 근로자에 대해 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주 ✔ 지원금액: 육아휴직 등 근로자 1인의 업무분담에 대해 최대 월 20만 원 ✔ 적용시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 등에 따른 업무분담자를 지정하고 그 수당을 지급한 경우부터 적용 |
3. 남성 육아휴직 지원 인센티브가 신설되었습니다.
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 지원금이란 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하는 우선지원대상기업 사업주에게 장려금을 지원하는 제도입니다. 이번 개편을 통해 남성 근로자의 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업에 대한 인센티브가 신설되었습니다.
기존의 육아휴직지원금은 만 12개월 이내의 경우 첫 3개월간 월 200만 원, 이후 월 30만 원이 지급되어 총 연간 870만 원이 지급되었습니다. 그러나 남성 육아휴직 인센티브가 신설됨에 따라 사업장별 남성 육아휴직 1~3번째 사례에 대해 월 10만 원이 추가로 지급됩니다.
남성 육아휴직 지원 인센티브는 2025년 1월 1일부터 시행되었고, 육아휴직의 종료일부터 12개월 이내에 신청서가 접수된 경우 지원되니 사업주 분들은 기간 만료 전에 서둘러 신청서를 접수하시기 바랍니다.
[체크포인트] ✔ 지원대상: 남성 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주 ✔ 지원금액: 인센티브 월 10만 원(기존 지원금 30만 원 + 인센티브 10만 원) ✔ 적용시점: 2025년 1월 1일 이후 남성 육아휴직 허용기간에 대해 지원 |
지금까지 2025년도 새롭게 개편된 출산육아기 고용안정장려금에 대해 살펴보았는데요,
지원금액도, 지원 대상도 확대된 만큼 기업에서는 더 적극적으로 신청하시어 놓치는 혜택 없이 효율적인 비즈니스를 운영해가시길 바랍니다.
노무법인 도원은 고용안정장려금 신청을 전문적으로 수행하여 사업주 분들께 도움을 드리고 있습니다.
도움이 필요하신 사업주께서는 언제든지 노무법인 도원에 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요.
기업과 근로자 모두가 행복하게 일하는 세상을 만들기 위해 존재하는 대형노무법인 도원입니다.
올 해, 바로 2025년 1월 1일부터 출산육아기 고용장려금이 일부 개편되었는데요.
정부에서 육아휴직 활성화를 목적으로, 특히 여성의 경력단절 문제를 줄이고 남성의 육아휴직 사용량을 늘리기 위해 일부 내용이 개편되었습니다.
그동안은 기업도, 근로자도 육아휴직을 오래 쓰기가 부담스러웠던 것이 사실일텐데요.
금번에 육아휴직 지원금을 강화하면서 기업과 근로자 모두에게 부담을 줄여주게 되었습니다.
2025년, 새롭게 신설된 육아휴직 대체인력지원금!
개편된 내용을 자세하게 한 번 알아보겠습니다.
1. 대체인력지원금의 대상이 확대되고 금액이 인상되었습니다.
● 대체인력지원금이란?
출산전후휴가(유산·사산휴가 포함) 또는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용한 기업(우선지원대상기업 사업주)에게 지원금을 제공하여 인건비를 지원하는 제도입니다.
2024년에는 출산전후휴가나 육아기 근로시간 단축의 경우에만 최대 월 80만 원까지 지원되었으나
2025년부터는 그 대상과 지원금액이 대폭 확대·변경되었습니다.
먼저, 대체인력지원금이 육아휴직의 경우에도 지급되며 파견을 통해 대체인력을 사용한 경우에도 지원됩니다. 아울러 지원금액이 대체인력 1명당 월 80만 원에서 월 120만 원으로 그 한도가 인상되었습니다.
2025년 1분기 육아휴직 대체인력지원금 및 파견근로자 대체인력지원금은 4월 1일부터 신청하실 수 있습니다.
[체크포인트]
✔ 지원대상: 출산전후휴가, 육아휴직(추가), 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고, 대체인력을 고용 또는 파견을 통해 30일 이상 계속 사용한 우선지원대상기업 사업주
✔ 지원금액: 대체인력 1명당 최대 월 120만 원
✔ 지원기간: 육아휴직 사용기간 중 대체인력 고용 또는 사용기간
2. 업무분담 지원 대상이 확대되었습니다.
업무분담 지원금이란 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축에 따른 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주를 지원하는 제도입니다.
기존에는 육아기 근로시간 단축의 경우에만 월 20만 원까지 지원되었으나,
개편을 통해 육아휴직의 경우에도 동일하게 월 20만 원까지 지원받을 수 있게 되었습니다.
25년 1분기 육아휴직 업무분담지원금도 4월 1일부터 신청하실 수 있습니다.
[체크포인트]
✔ 지원대상: 육아휴직(추가), 육아기 근로시간 단축에 따른 업무를 분담한 동료 근로자에 대해 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주
✔ 지원금액: 육아휴직 등 근로자 1인의 업무분담에 대해 최대 월 20만 원
✔ 적용시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 등에 따른 업무분담자를 지정하고 그 수당을 지급한 경우부터 적용
3. 남성 육아휴직 지원 인센티브가 신설되었습니다.
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 지원금이란 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하는 우선지원대상기업 사업주에게 장려금을 지원하는 제도입니다. 이번 개편을 통해 남성 근로자의 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업에 대한 인센티브가 신설되었습니다.
기존의 육아휴직지원금은 만 12개월 이내의 경우 첫 3개월간 월 200만 원, 이후 월 30만 원이 지급되어 총 연간 870만 원이 지급되었습니다. 그러나 남성 육아휴직 인센티브가 신설됨에 따라 사업장별 남성 육아휴직 1~3번째 사례에 대해 월 10만 원이 추가로 지급됩니다.
남성 육아휴직 지원 인센티브는 2025년 1월 1일부터 시행되었고, 육아휴직의 종료일부터 12개월 이내에 신청서가 접수된 경우 지원되니 사업주 분들은 기간 만료 전에 서둘러 신청서를 접수하시기 바랍니다.
[체크포인트]
✔ 지원대상: 남성 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주
✔ 지원금액: 인센티브 월 10만 원(기존 지원금 30만 원 + 인센티브 10만 원)
✔ 적용시점: 2025년 1월 1일 이후 남성 육아휴직 허용기간에 대해 지원
지금까지 2025년도 새롭게 개편된 출산육아기 고용안정장려금에 대해 살펴보았는데요,
지원금액도, 지원 대상도 확대된 만큼 기업에서는 더 적극적으로 신청하시어 놓치는 혜택 없이 효율적인 비즈니스를 운영해가시길 바랍니다.
노무법인 도원은 고용안정장려금 신청을 전문적으로 수행하여 사업주 분들께 도움을 드리고 있습니다.
도움이 필요하신 사업주께서는 언제든지 노무법인 도원에 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.