2026 외국인투자기업 경영 세미나 현장 후기
— 하반기 개정 노동법, 외투기업 실무로 풀어내다
노무법인 도원| 2026.07.07
한눈에 보는 핵심 3가지
1. 노무법인 도원이 경기도외국인투자기업협의회(GAFIC) 주최 경영 세미나에 후원사로 함께했습니다.
2. 노조법 개정, 직장 내 괴롭힘, 사내복지기금 등 하반기 주요 개정 노동법을 세 개의 특강으로 짚었습니다.
3. 외투기업 인사·노무는 제도 변화를 먼저 읽는 전담 파트너가 함께해야 안전합니다.
외국인투자기업은 국내 노동법의 잦은 개정과 본사·현지 사이의 다른 인사 문화를 동시에 감당해야 합니다. 노조법 개정 동향, 직장 내 괴롭힘 대응, 인건비 관리까지 — 하반기 들어 바뀐 제도의 결을 정확히 읽는 일이 곧 경영 리스크 관리로 이어집니다. 이번 세미나는 그 변화를 외투기업 실무의 언어로 함께 풀어낸 자리였습니다.
1 2026 외국인투자기업 경영 세미나
2026년 7월 7일, 수원 라마다프라자 호텔 2층 토파즈홀에서 ‘2026 외국인투자기업 경영 세미나 — 하반기 주요 개정 노동법’이 열렸습니다. 경기경제자유구역청과 경기도외국인투자기업협의회(GAFIC)가 함께 마련한 자리로, 경기도 내 외투기업 주요 경영진이 한자리에 모여 하반기 경영 현안을 짚었습니다.
노무법인 도원은 KB국민은행과 함께 이번 세미나의 후원사로 참여했습니다. 개정 노동법 특강부터 현장 무료 상담까지, 외투기업 실무진이 가장 궁금해하는 지점을 현장에서 바로 나눌 수 있는 자리를 함께 만들었습니다.
2 도원이 외투기업과 함께하는 이유
외투기업 노무는 폭이 넓습니다. 노조법·근로기준법의 잦은 개정, 본사와 현지의 서로 다른 인사 기준, 그리고 통역 없이는 놓치기 쉬운 제도 변화까지 — 일반 사업장과는 결이 다른 쟁점이 곳곳에 있습니다.
그래서 도원은 자문 문서를 보내는 데 그치지 않고, 기업이 모이는 현장으로 직접 찾아가는 방식을 택합니다. 경영진의 고민과 실무자의 어려움을 같은 자리에서 듣는 것이, 개정 제도를 각 기업 상황에 맞게 적용하는 가장 정확한 출발점이라 믿기 때문입니다.
3 현장에서 다룬 하반기 개정 노동법 3대 이슈
이번 세미나에서 도원 노무사들이 진행한 세 개의 특강을 추려 보면, 하반기 외투기업 노무의 핵심이 그대로 드러납니다.
| 특강 주제 | 핵심 포인트 |
|---|
노조법 개정 동향·노사관계 트렌드
- 김지연 노무사 | 개정 노조법이 바꾼 사용자 범위·교섭 구조와 외투기업이 미리 대비할 지점 |
직장 내 괴롭힘 대응 실무
- 김수빈 노무사 | 신고 접수·조사·보호·조치 절차를 사내 규정과 실제 운영에 맞게 정비하는 법 |
사내복지기금·인건비 절감법
- 이새봄 노무사 | 사내근로복지기금을 활용한 합법적 인건비 관리·복리후생 설계 방안 |
세 가지 모두 ‘조문을 아는 것’으로 끝나지 않고, 각 기업의 운영 방식에 맞춰 적용해야 비로소 리스크를 막을 수 있다는 점에서 참석자들의 공감이 컸습니다.
4 경영진과 마주 앉은 무료 개별 상담
특강이 끝난 뒤, 도원이 가장 집중한 일은 듣는 것이었습니다. 사전 신청 기업을 대상으로 노무·법률·세무·회계·관세 무료 개별 상담을 진행하며, 경영진과 실무자가 매일 마주하는 고민을 같은 눈높이에서 나눴습니다.
“우리 회사 상황에서는 이걸 어떻게 적용해야 하나요?”라는 질문이 가장 반가웠습니다. 막연했던 고민이 구체적인 해법이 되는 순간, 도원이 존재하는 이유를 다시 확인합니다. 외투기업의 인사·노무, 도원이 끝까지 함께하겠습니다.
외투기업 담당자분들께
개정 노동법은 시행 이후 대응하면 이미 늦습니다. 노조법 개정 대비, 직장 내 괴롭힘 규정 정비, 사내복지기금·인건비 설계 — 미리 점검해 두면 분쟁과 비용 리스크의 대부분을 막을 수 있습니다. 우리 회사에 맞는 출발점을 도원과 함께 찾아보세요.
외투기업 노무, 혼자 고민하지 마세요.
개정 제도 대응부터 분쟁 예방까지, 변화를 먼저 읽는 전담 파트너가 함께합니다
외국인투자기업 인사·노무 전담, 노무법인 도원
실시간 무료 상담 신청하기 →전화 상담 02-2038-3355|홈페이지 www.dowonhr.com
2026 외국인투자기업 경영 세미나 현장 후기
— 하반기 개정 노동법, 외투기업 실무로 풀어내다
한눈에 보는 핵심 3가지
1. 노무법인 도원이 경기도외국인투자기업협의회(GAFIC) 주최 경영 세미나에 후원사로 함께했습니다.
2. 노조법 개정, 직장 내 괴롭힘, 사내복지기금 등 하반기 주요 개정 노동법을 세 개의 특강으로 짚었습니다.
3. 외투기업 인사·노무는 제도 변화를 먼저 읽는 전담 파트너가 함께해야 안전합니다.
외국인투자기업은 국내 노동법의 잦은 개정과 본사·현지 사이의 다른 인사 문화를 동시에 감당해야 합니다. 노조법 개정 동향, 직장 내 괴롭힘 대응, 인건비 관리까지 — 하반기 들어 바뀐 제도의 결을 정확히 읽는 일이 곧 경영 리스크 관리로 이어집니다. 이번 세미나는 그 변화를 외투기업 실무의 언어로 함께 풀어낸 자리였습니다.
2026년 7월 7일, 수원 라마다프라자 호텔 2층 토파즈홀에서 ‘2026 외국인투자기업 경영 세미나 — 하반기 주요 개정 노동법’이 열렸습니다. 경기경제자유구역청과 경기도외국인투자기업협의회(GAFIC)가 함께 마련한 자리로, 경기도 내 외투기업 주요 경영진이 한자리에 모여 하반기 경영 현안을 짚었습니다.
노무법인 도원은 KB국민은행과 함께 이번 세미나의 후원사로 참여했습니다. 개정 노동법 특강부터 현장 무료 상담까지, 외투기업 실무진이 가장 궁금해하는 지점을 현장에서 바로 나눌 수 있는 자리를 함께 만들었습니다.
그래서 도원은 자문 문서를 보내는 데 그치지 않고, 기업이 모이는 현장으로 직접 찾아가는 방식을 택합니다. 경영진의 고민과 실무자의 어려움을 같은 자리에서 듣는 것이, 개정 제도를 각 기업 상황에 맞게 적용하는 가장 정확한 출발점이라 믿기 때문입니다.
이번 세미나에서 도원 노무사들이 진행한 세 개의 특강을 추려 보면, 하반기 외투기업 노무의 핵심이 그대로 드러납니다.
- 김지연 노무사
- 김수빈 노무사
- 이새봄 노무사
세 가지 모두 ‘조문을 아는 것’으로 끝나지 않고, 각 기업의 운영 방식에 맞춰 적용해야 비로소 리스크를 막을 수 있다는 점에서 참석자들의 공감이 컸습니다.
특강이 끝난 뒤, 도원이 가장 집중한 일은 듣는 것이었습니다. 사전 신청 기업을 대상으로 노무·법률·세무·회계·관세 무료 개별 상담을 진행하며, 경영진과 실무자가 매일 마주하는 고민을 같은 눈높이에서 나눴습니다.
“우리 회사 상황에서는 이걸 어떻게 적용해야 하나요?”라는 질문이 가장 반가웠습니다. 막연했던 고민이 구체적인 해법이 되는 순간, 도원이 존재하는 이유를 다시 확인합니다. 외투기업의 인사·노무, 도원이 끝까지 함께하겠습니다.
외투기업 담당자분들께
개정 노동법은 시행 이후 대응하면 이미 늦습니다. 노조법 개정 대비, 직장 내 괴롭힘 규정 정비, 사내복지기금·인건비 설계 — 미리 점검해 두면 분쟁과 비용 리스크의 대부분을 막을 수 있습니다. 우리 회사에 맞는 출발점을 도원과 함께 찾아보세요.
외투기업 노무, 혼자 고민하지 마세요.
개정 제도 대응부터 분쟁 예방까지, 변화를 먼저 읽는 전담 파트너가 함께합니다
외국인투자기업 인사·노무 전담, 노무법인 도원
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