다친 것도 억울한데 "회사에 폐 끼친다"는 눈치까지… 막막하시죠. 하지만 산재는 회사가 베푸는 호의가 아니라, 법으로 정해진 당신의 권리입니다.
전담 노무사가 배정돼 재해경위 정리부터 입증자료 수집, 공단 신청·불승인 대응까지 직접 대리합니다. 회사를 거치지 않아도 됩니다.
일하다 다친 책임, 국가가 보상합니다
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⚖️ 산재 전담 공인노무사
10+인
사고·질병·과로·불승인까지, 전담 공인노무사가 신청부터 끝까지 직접 대리합니다.
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사고·질병·과로·불승인까지, 누적 1,000건 이상 상담했습니다. 나 같은 상황, 도원은 충분히 겪어봤습니다.
🛡️ 불승인돼도 끝까지
3단계 대응
한 번 불승인돼도 끝이 아닙니다. 심사청구·재심사청구·행정소송까지 다시 다툽니다.
혼자 신청 시, 입증 부족으로 불승인되는 경우가 많습니다
김지연 노무사 · 근로자 구제 전담
산재는 호의가 아니라 권리입니다
다친 것도 서러운데,
눈치까지 보지 마세요
어떤 상황이신가요
업무 중 사고
일하다 떨어지고, 끼이고, 부딪히고 — 업무 중 다쳤다면 산재입니다. 통상적인 경로의 출퇴근길 사고도 포함됩니다.
✓추락·전도·협착 사고
✓기계·장비 부상
✓출퇴근 중 사고
✓치료비·휴업급여
이런 상황이라면
작업 중 다쳤어요
출퇴근길 사고
회사가 쉬쉬해요
'공상 처리'로 덮으면, 손해입니다
회사가 산재 대신 '공상(합의금)'으로 마무리하자고 하면, 이후 치료비·휴업급여·장해보상까지 모두 포기하는 셈입니다.
도원이 재해경위를 정리해 산재로 제대로 신청하고, 받을 보상을 빠짐없이 챙깁니다.
제조업 근로자 · 기계 협착 → 요양·휴업급여 수령
업무상 질병·직업병
오래 같은 일을 하며 생긴 병도 산재입니다. 근골격계 질환부터 소음성 난청, 유해물질 질병까지.
✓근골격계 질환(허리·어깨·무릎)
✓소음성 난청
✓유해물질·직업성 암
✓업무 관련성 입증
이런 상황이라면
반복작업 통증
난청 진단
유해환경 근무
질병 산재는 '입증'이 전부입니다
사고와 달리 질병은 업무와의 인과관계를 의학·자료로 입증해야 인정됩니다. 혼자 신청하면 자료 부족으로 불승인되기 쉽습니다.
도원이 의무기록·작업력을 분석해 업무 관련성을 체계적으로 입증합니다.
생산직 근로자 · 근골격계 질환 → 산재 인정
과로·직장 스트레스
과로로 쓰러지거나, 직장 스트레스로 마음의 병을 얻었다면 — 이것도 업무상 재해입니다.
✓뇌출혈·심근경색(과로)
✓업무상 정신질환(우울증 등)
✓직장 내 괴롭힘 연계
✓유족급여 검토
이런 상황이라면
과로 후 쓰러짐
직장 스트레스 우울증
유족 보상 문의
과로·정신질환도 산재입니다
발병 전 업무시간·업무 부담을 따져 과로를 입증하면 뇌·심혈관 질환도 산재로 인정됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질환도 마찬가지입니다.
도원이 근무기록·정황을 정리해 업무상 질병으로 신청합니다.
사무직 근로자 · 업무상 과로 → 산재 인정
공단 불승인·이의신청
직접 신청했다가 불승인 받으셨나요? 끝이 아닙니다. 심사·재심사로 다시 다툴 수 있습니다.
✓불승인 사유 분석
✓심사청구·재심사청구
✓의학적 소견 보강
✓행정소송까지
이런 상황이라면
공단 불승인
장해등급 불만
추가상병 불승인
불승인됐다고 끝이 아닙니다
사실관계가 산재인데도 자료가 부족해 불승인되는 경우가 많습니다. 그대로 포기하면 받을 보상도 사라집니다.
도원이 불승인 사유를 분석해 부족한 입증을 보강하고, 심사청구로 다시 다툽니다.
근로자 · 불승인 → 심사청구로 산재 인정
일하다 다친 분들, 보상받은 한 줄 후기
★★★★★
갑자기 다쳐 막막했는데, 입증자료부터 보상 청구까지 다 챙겨주셨어요.
★★★★★
공상 처리하자던 걸 산재로 제대로 신청해 받았습니다.
★★★★★
혼자 신청했다 불승인됐는데, 심사청구로 뒤집었어요.
★★★★★
회사가 산재보험 미가입이었는데도 보상받았습니다.
★★★★★
근골격계 질환도 산재가 된다는 걸 처음 알았어요.
★★★★★
과로로 쓰러진 가족 일을, 끝까지 도와주셨어요.
이렇게 받아드립니다
재해 경위확인
업무 관련성검토
평균임금산정
받을 보험급여진단
1
무료 상담·산재 진단
업무 관련성과 받을 급여를 함께 확인
입증·신청 대행
재해경위서·의무기록
공단에 직접 신청
공단에 직접 신청
회사 안 거치고
2
입증자료 수집·요양급여 신청
자료 수집부터 공단 접수까지 대리
보상 수령까지
요양·휴업·장해급여
불승인 시 이의신청
불승인 시 이의신청
받을 때까지 함께
3
보상 수령·이의신청
불승인되면 심사청구로 끝까지
상담은 무료입니다. 1차 상담 후 착수 전 비용을 미리 안내드립니다.
상담 전, 이게 궁금하실 거예요
회사가 산재 처리를 안 해주는데, 신청할 수 있나요?
네. 산재는 회사의 동의나 협조 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청합니다. 회사가 반대해도, 이미 퇴사한 뒤에도 가능합니다. 인정 여부는 회사가 아니라 공단이 판단합니다.
산재 신청하면 회사에서 해고·불이익 받지 않을까요?
업무상 재해로 요양 중인 기간과 그 후 30일간은 해고가 제한됩니다(근로기준법 제23조). 산재 신청을 이유로 한 불이익도 위법이라, 만약 보복이 있으면 별도로 구제받을 수 있습니다.
회사가 산재보험에 가입을 안 했는데도 보상되나요?
됩니다. 사업주가 보험에 가입하지 않았더라도 근로자는 그대로 보상받습니다. 미가입에 대한 책임은 사업주가 지고, 근로자의 권리는 영향받지 않습니다.
다친 지·아픈 지 시간이 좀 지났는데 지금도 가능한가요?
요양·휴업급여 청구권은 3년(장해·유족급여는 5년)입니다. 질병은 진단받은 날을 기준으로 봅니다. 시간이 지날수록 입증이 어려워지니, 하루라도 빨리 상담받으시는 게 좋습니다.
공단에서 불승인 받았는데, 이제 끝인가요?
아닙니다. 심사청구 → 재심사청구 → 행정소송으로 다시 다툴 수 있습니다. 불승인 사유를 분석해 부족했던 의학적·사실적 입증을 보강하면 결과가 뒤집히는 경우가 많습니다.
