1. 경조금, 휴가비 등 사업주가 은혜적으로 지급하는 금품은 퇴직금 산정시 포함되지 않을 수 있습니다.

2. 임금구성항목을 규정함으로써 임금체불 가능성을 현저히 낮추고, 연장근로수당 등을 최대한 낮출 수 있습니다.

3. 근로자가 경쟁업체를 설립 운영하거나 경쟁업체에 취업하는 것을 합리적인 범위 내에서 제한할 수 있습니다.

4. 연차대체, 휴일대체 제도를 활용함으로써 비용을 크게 줄일 수 있습니다.

5. 징계 및 해고사유를 명시하여 효과적인 인사관리를 도모할수있습니다.

6. 연봉, 회사에서 지득한 비밀 등에 대한 기밀유지의무를 부과할 수 있습니다.

7. CCTV로 수집된 자료를 징계의 근거자료로도 활용할 수 있습니다(개인정보 수집 제공 이용 동의).