"내일부터 나오지 마라"는 말 한마디에 막막하시죠. 하지만 정당한 사유·절차 없는 해고는 법이 인정하지 않습니다.
전담 노무사가 배정돼 구제신청부터 심문회의까지 직접 대리합니다. 단, 3개월이 지나면 다툴 수 없으니 서두르셔야 합니다.
억울한 해고, 되돌릴 수 있습니다
무료 상담받기 →
💼 복직 + 해고기간 임금
100% 보상
부당해고로 인정되면 원직복직과 함께 해고된 기간의 임금 전액을. 복직이 싫다면 금전보상으로도.
📩 예고 없는 해고라면
30일분
30일 전 예고 없이 해고당했다면, 통상임금 30일분(해고예고수당)을 받을 수 있습니다.
⏳ 구제신청 기한
3개월
해고일로부터 3개월이 지나면 다툴 수 없습니다. 하루만 늦어도 각하되니 서두르세요.
이승은 노무사 · 노동사건 전담팀
해고, 끝이 아닙니다
억울한 해고,
되돌릴 수 있습니다
어떤 상황이신가요
갑작스러운 해고
어느 날 갑자기 "내일부터 나오지 마라" — 사유·절차가 정당하지 않은 해고는 효력이 없습니다.
✓해고 정당성 검토
✓서면통지 위반 확인
✓구제신청 대리
✓해고기간 임금 청구
이런 상황이라면
구두로 해고당함
문자로 통보받음
사유 설명이 없음
절차 하나만 틀려도 부당해고입니다
해고사유와 시기를 서면으로 주지 않았다면, 사유가 정당해도 그 해고는 무효입니다(근로기준법 27조).
도원이 사유·절차를 함께 따져 구제신청을 대리하고, 복직과 임금을 받아드립니다.
서비스업 근로자 · 서면통지 위반 → 부당해고 인정
부당한 징계
징계는 사유·양정·절차가 모두 정당해야 합니다. 잘못에 비해 지나친 징계는 다툴 수 있습니다.
✓징계 사유·양정 검토
✓절차 위반 확인
✓재심·구제신청
✓원상회복
이런 상황이라면
부당한 정직·감봉
과도한 징계해고
소명 기회 없음
징계도 '과하면' 무효입니다
같은 잘못이라도 징계가 지나치게 무겁거나, 정해진 절차를 어기면 부당징계가 됩니다.
도원이 양정·절차의 부당성을 입증해 징계를 바로잡습니다.
제조업 근로자 · 과도한 징계 → 감경·구제
권고사직 강요
사직서를 쓰라고 압박받으셨나요? 강요된 사직은 사실상 해고로 다툴 수 있습니다.
✓사직 강요 입증
✓실질 해고 판단
✓구제신청 대리
✓부당해고 전환
이런 상황이라면
사직서 강요받음
자진퇴사 종용
안 쓰면 불이익 협박
'자진퇴사'로 포장된 해고가 많습니다
형식이 사직서여도, 실질이 강요된 해고라면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
도원이 경위·정황을 정리해 강요 사실을 입증합니다.
유통업 근로자 · 권고사직 강요 → 부당해고 인정
5인 미만 작은 회사
5인 미만이라 구제신청이 어려워도 — 받을 수 있는 권리는 따로 있습니다.
✓해고예고수당 청구
✓미지급 임금 정산
✓퇴직금 확인
✓가능한 구제 안내
이런 상황이라면
5인 미만 사업장
갑자기 해고됨
예고 없이 통보
작은 회사라도 포기하지 마세요
부당해고 구제신청은 제한돼도, 30일 전 예고 없이 해고당했다면 해고예고수당(30일분 통상임금)을 받을 수 있습니다.
도원이 받을 수 있는 권리를 빠짐없이 챙겨드립니다.
소규모 사업장 근로자 · 해고예고수당 → 지급
억울한 해고, 되돌린 분들의 한 줄 후기
★★★★★
갑자기 해고 통보받고 막막했는데, 복직과 밀린 임금까지 받았어요.
★★★★★
서면통지 위반 하나로 부당해고가 됐습니다. 혼자선 몰랐을 거예요.
★★★★★
복직은 원치 않아 금전보상으로 깔끔하게 마무리했어요.
★★★★★
사직서 강요받았는데, 부당해고로 뒤집었습니다.
★★★★★
심문회의까지 동행해주셔서 정말 든든했어요.
★★★★★
3개월 기한을 놓칠 뻔했는데 바로 접수해주셨어요.
이렇게 되돌려드립니다
해고 사유검토
서면통지 여부확인
구제신청 기한확인
승소 가능성진단
1
무료 상담·해고 진단
정당성·절차·기한을 함께 확인
서면·증거 대응
구제신청서·이유서
증거 정리·제출
증거 정리·제출
기한 내 정확히
2
구제신청 접수·서면
노동위 접수부터 서면 대응까지
심문회의
복직 · 금전보상
해고기간 임금
해고기간 임금
전담 노무사 동행
3
심문회의 → 복직·보상
결과가 나올 때까지 직접 동행
상담은 무료입니다. 1차 상담 후 착수 전 비용을 미리 안내드립니다.
상담 전, 이게 궁금하실 거예요
해고당한 지 한참 됐는데, 지금도 다툴 수 있나요?
부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에만 가능합니다. 이 기간은 단 하루만 넘겨도 각하되니, 아직 3개월이 지나지 않았다면 지금 바로 상담받으세요.
해고 사유가 어느 정도 있는데도, 이길 수 있나요?
네. 해고는 사유가 정당해도 절차가 틀리면 무효입니다. 특히 해고사유·시기를 서면으로 통지하지 않았다면 그 자체로 부당해고가 됩니다. 사유·절차를 함께 따져봐야 정확히 알 수 있습니다.
복직하고 싶진 않은데, 그래도 신청할 이유가 있나요?
있습니다. 부당해고로 인정되면 복직 대신 금전보상명령으로 보상을 받고 마무리할 수 있고, 해고된 기간의 임금도 청구할 수 있습니다. 돌아가지 않아도 받을 게 있습니다.
제 발로 사직서를 썼는데, 그래도 부당해고인가요?
사직서를 강요·압박에 의해 썼다면, 형식과 달리 실질은 해고로 보고 다툴 수 있습니다. 당시 정황과 경위를 정리하면 강요 사실을 입증할 수 있는 경우가 많습니다.
비용은 어떻게 되나요?
상담은 무료이고, 사건을 검토한 뒤 착수 전 비용을 미리 안내드립니다. 동의하신 범위에서만 진행하니, 부담 없이 먼저 가능성부터 확인해보세요.
