당황스럽고 막막하시죠. 하지만 제대로 대응하면 결과는 충분히 달라집니다.
전담 노무사가 배정돼, 서면 대응부터 노동위·노동청 출석까지 직접 함께합니다.
노동청·노동위에서 연락받으셨다면, 지금 바로 상담하세요
지금 바로 상담 →
노동위 구제신청 답변
D-10
기한을 넘기면 근로자 주장만 반영돼 부당해고로 인정 — 복직과 해고기간 임금까지 물어줄 수 있어요.
노동청 출석·자료 제출
D-14
준비 없이 가면 진정인 주장대로 체불액이 확정되고, 형사 입건(검찰 송치)으로까지 번질 수 있어요.
노동위 심문회의
D-30
지정된 심문일에 준비 없이 임하면, 그 자리의 판단이 그대로 판정으로 굳어집니다.
이미 며칠 지났어도, 기한 안이면 늦지 않았습니다.
이승은 노무사 · 노동사건 전담팀
아직 늦지 않았습니다
서면부터 심문회의까지,
끝까지 대응합니다
어떤 사건인가요
해고·징계 분쟁
부당해고 구제신청을 당했을 때, 해고의 사유와 절차가 정당했는지부터 짚어 끝까지 방어합니다.
✓해고 사유·절차 검토
✓이유서·답변서 작성
✓심문회의 출석 동행
✓정당성 입증
이런 상황이라면
구제신청서 받음
해고 통보함
징계 분쟁 중
혼자 대응하면, 절차에서 집니다
해고는 사유가 정당해도 절차 하나 틀리면 부당해고가 됩니다. 상대는 보통 대리인을 씁니다.
도원은 사유·절차를 함께 검토하고 서면부터 심문회의까지 동행해 정당성을 입증합니다.
유통업 M사 · 부당해고 구제신청 → 정당성 인정
임금체불 진정
퇴직자 등이 노동청에 진정을 넣었을 때, 근로시간·정산 내역을 정리해 사실관계대로 대응합니다.
대응 후
책임 한도 ↓
사실관계대로 정리
+
대응 후
합의 가능성 ↑
불필요한 형사 리스크 차단
이런 상황이라면
진정 접수됨
출석요구서 받음
퇴직금·수당 분쟁
준비 없이 출석하면, 불리하게 정리됩니다
근로시간·정산 근거 없이 가면 상대 주장대로 사실관계가 굳어지고, 형사 책임까지 번질 수 있어요.
도원은 근로시간·정산 내역을 정리해, 사실관계대로 책임을 최소화합니다.
건설 N사 · 임금 진정 → 사실관계대로 마무리
괴롭힘·성희롱
신고가 들어왔을 때, 법이 정한 절차대로 조사·조치합니다. 절차를 어기면 회사 책임이 커지니까요.
✓신고 접수·비밀 유지
✓객관적 사실조사
✓가해자 조치·피해자 보호
✓재발 방지·종결
이런 상황이라면
신고가 들어옴
조사 진행 중
노동청 통지 받음
조사 절차를 어기면, 회사가 책임집니다
감정적으로 처리하거나 조사를 미루면, 2차 가해·미조치로 회사 책임이 더 커집니다.
도원은 절차와 증거 보존을 단계별로 잡아, 인사팀이 흔들리지 않게 마무리합니다.
서비스업 D사 · 직장내괴롭힘 → 조사·처리 완료
노동위·노동청 대응
출석·심문이 부담되시죠. 전담 노무사가 서면부터 출석까지 직접 동행해, 혼자 맞서지 않게 합니다.
혼자
서류·출석
홀로 감당
홀로 감당
→
도원과 함께
전담 노무사
끝까지 동행
끝까지 동행
이런 상황이라면
출석요구서 받음
심문회의 예정
근로감독 통지
절차는 한 번 지나가면, 되돌릴 수 없습니다
답변 기한·출석일을 놓치거나 준비 없이 임하면, 그 결과가 그대로 확정됩니다.
도원은 서면·증거부터 출석·심문까지 전담 노무사가 직접 수행합니다.
제조업 H사 · 노동청 점검 → 지적 없이 마무리
이렇게 대응합니다
받은 서류확인
답변 기한확인
쟁점·증거확인
대응 전략확인
1
긴급 상담
상황·기한 파악, 대응 전략 수립
서면 대응
이유서·답변서
증거 정리·제출
증거 정리·제출
기한 내 정확히
2
서면·증거 대응
답변서·이유서 작성, 증거 보존
출석·심문
노동위·노동청
전담 노무사 동행
전담 노무사 동행
끝까지 함께
3
출석·심문 동행
결과가 나올 때까지 직접 수행
1차 상담 후 사건별로 착수 전 견적을 안내드립니다.
상담 전, 이게 궁금하실 거예요
이미 답변 기한이 임박했는데, 지금 상담해도 되나요?
네, 오히려 지금 바로 연락 주셔야 합니다. 기한이 짧을수록 빨리 착수해야 제대로 된 서면을 낼 수 있어요. 연락받은 그 날 상담하는 게 가장 좋습니다.
노무사도 노동위·노동청 출석을 대신하나요?
네. 공인노무사는 노동위원회 심판·노동청 사건에서 회사를 대리할 수 있습니다. 도원은 서면 작성부터 심문회의 출석까지 전담 노무사가 직접 함께합니다.
우리가 잘못한 부분이 있어도 도와주시나요?
그럴수록 전문가가 필요합니다. 사실관계를 정확히 정리해 책임 한도를 최소화하고, 합의·시정으로 더 큰 분쟁을 막는 방향을 함께 찾습니다.
비용은 어떻게 되나요?
1차 상담으로 사건을 검토한 뒤, 사건별로 착수 전 견적을 안내합니다. 미리 동의하신 범위에서만 진행하니 비용 걱정 없이 먼저 상담받으세요.
사건이 끝난 뒤, 같은 일이 또 생기면요?
사건 해결로 끝내지 않고, 재발하지 않도록 계약서·취업규칙·절차 정비까지 이어서 도와드립니다. 사후 해결과 사전 예방을 한 곳에서 할 수 있어요.
