4대보험 환급, 고용지원금, 사내근로복지기금, 장애인 고용분담금. 하나씩 직접 알아볼 수도 있지만, 어떤 게 우리 회사에 해당되는지 한눈에 알기는 어렵습니다.
해당되는 걸 모두 찾아, 받을 수 있는 만큼 돌려받습니다.
받을 수 있는데 몰라서 못 받는 돈이 있어요.
우리 회사는 얼마인지, 1분이면 확인됩니다.
진단·보고서 무료 · 못 찾으면 0원
4대보험 환급, 고용지원금, 사내근로복지기금, 장애인 고용분담금. 하나씩 직접 알아볼 수도 있지만, 어떤 게 우리 회사에 해당되는지 한눈에 알기는 어렵습니다.
해당되는 걸 모두 찾아, 받을 수 있는 만큼 돌려받습니다.
과거에 더 낸 보험료를 다시 계산해 돌려받습니다. 회사 돈만 되찾는 거라, 직원 보상은 그대로예요.
자문은 월정액이라 ‘과거에 더 낸 돈’은 안 보고, 세무사는 세금만 봅니다. 그래서 환급이 사각지대에 남아요.
도원은 노무사가 직접 4가지를 한 번에 검토해, 리스크 없이 받을 수 있는 최대치를 찾습니다. 못 찾으면 수수료 0원이라 잃을 게 없습니다.
채용·고용유지처럼 평소 하던 일에, 정부가 기업에 직접 주는 돈입니다. 문제는 종류가 너무 많다는 것.
본업과 병행하면 한두 개 큰 것만 챙기고 끝나요. 요건·예산이 매년 바뀌고 신청 타이밍도 제각각이라서요.
도원 전담팀은 받을 수 있는 지원금을 모두 매칭합니다. 누락 항목·과오납을 즉시 발견해 빠짐없이 받습니다.
회사가 직원 복지기금에 돈을 넣으면, 그 금액만큼 비용으로 인정돼 법인세가 줄어듭니다. 그 돈은 다시 직원 복지(경조사·학자금·의료비 등)로 쓰이고요.
일반 사무소는 경험이 드물고, 기금 설립 절차·세무 처리 기준이 복잡해요.
도원은 사근복 전담 노무사가 설립부터 운영까지, 절세 효과를 가장 크게 설계합니다. 균등 복지 설계로 고임금자 세부담 분산 효과까지 얻습니다.
매년 내고 있는 부담금을 줄이고, 실제 고용은 늘리도록 구조를 다시 설계합니다.
‘어쩔 수 없이 내는 돈’으로 여겨, 줄이는 구조 설계는 자문 범위 밖이라 손대지 않아서요.
도원은 연계·직접고용으로 분담금은 줄이고, 실제 장애인 고용은 늘립니다.
02-2038-3355
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