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사업주 대상 · 인건비 구조 재설계

인건비, 더 줄일 방법이
없다고 생각하시죠?

같은 급여로 회사는 덜 쓰고 직원은 더 받는
사내근로복지기금이 있습니다.
같은 급여로회사인건비 절감직원실수령액 증가
30분무료 시뮬레이션 · 우리 회사 절감액 즉시 확인
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왜 줄일 수 없다고 생각하나

인건비를 줄일 수 없는 게 아닙니다.
방법을 모를 뿐입니다

사장님이 마주하는 3가지 함정

💸
임금 인상의 함정
명목 인상분의 절반 이상이
4대보험·소득세로 빠집니다
🚪
임금 감액의 위험
줄이려 하면
직원이 떠납니다
⚖️
세무 리스크 우려
구조 변경 =
추징·과태료 두려움
결국, "더 줄일 방법은 없다" 결론에 갇힙니다
→ 복지를 늘리는 게 아닙니다. 인건비 구조 자체를 바꾸는 합법 구조가 있습니다
도원 전문가 컨설팅
도원의 해결

회사는 덜 쓰고
직원은 더 받는 방법

인건비 ↓ + 실수령액 ↑

30분이면 양쪽 다 이익인지 직접 확인됩니다

무기 1
30분 무료 시뮬레이션
푸는 문제 → "정말 양쪽 다 이익인가?" 불신
작년 급여대장 기준 회사 절감액직원별 실수령액 증가분을 동시에 산출. 직원 한 명씩 변화까지 확인 가능합니다.
회사 절감액 직원 실수령액 30분 무료
무기 2
설립부터 해산까지 원스톱
+ 세무 리스크 도원 책임
푸는 문제 → 정관·이사회·신고 절차 복잡 + 세무 추징 두려움
정관 작성·이사회·고용센터 신고부터 매년 결산·복지비 집행·세무 점검·해산까지 도원이 일괄 처리합니다.
8주 설립 운영 자동화 세무 도원 책임
결 과
근로복지기본법 기반 합법 구조 — 도원이 끝까지 책임
💡
절감액은 회사 매출·이익·인건비 구조·직원 임금 구조에 따라 달라집니다. 사례의 70.5억·10.8억은 의류·의료 그룹 시뮬레이션 결과이며, 우리 회사 절감 가능액은 30분 시뮬레이션에서 직원별·연차별로 확인하세요.

자주 묻는 질문

적자 기업도 가능한가요?
가능합니다. 사근복은 이익을 직원에게 돌리는 도구가 아니라, 인건비 구조 자체를 비과세로 전환하는 도구라 흑자·적자 무관.
직원 임금이 줄어드는 것 아닌가요?
명목 과세급여는 줄지만, 근로소득세·4대보험 절감액이 더 커서 실수령액은 오릅니다. 30분 시뮬레이션에서 직원별 변화 확인 가능.
직원 동의가 필요한가요?
임금 구조 변경에 영향을 받는 직원에 한해 개별 동의 절차가 필요합니다. 도원이 안내문·동의서 양식까지 제공·관리합니다.
설립부터 운영까지 얼마나 걸리나요?
정관 작성·이사회·고용센터 신고까지 약 8주. 이후 매년 결산·복지비 집행·세무 점검은 도원이 자동 처리합니다.
세무 리스크는요?
도원 운영 사근복은 매년 세무 점검이 자동 포함되어 운영됩니다. 구조·집행이 근로복지기본법과 세법 요건을 동시 충족하도록 도원이 끝까지 책임집니다.

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대전지사 | 대전 서구 둔산중로 138, 304호 (둔산동,주은오피스텔)   TEL : 042-252-1350 | FAX : 042-252-1352 


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