알림

근로자 대상 · 권리 구제

업무 중 다치셨거나,
일 때문에 병을 얻으셨나요?

산재 인정의 핵심은 입증,
도원이 함께합니다.

7종산재 인정 시 받을 수 있는 보상의 종류

스크롤↓

진짜 문제

다친 건 분명한데,
산재로 인정될지 모른다

0%

산재 인정 시 매월 받는 휴업급여 (평균임금 기준)

+ 신청 안 하면 0원 — 7종 보상 모두 사라집니다

왜 못 받는가

사고만 산재가 아닙니다.
입증을 못 만들 뿐입니다

근로자가 마주하는 3가지 함정

🤷

산재 범위 모름

출퇴근·과로·직업병도 산재
신청 자체를 안 함

📋

입증의 벽

"업무 때문임"을 보여줄
어떤 자료가 유리한지 모름

⏳

3년 시효

요양·휴업급여 신청 기한
지나면 청구권 사라짐

결국, 받을 수 있는 7종 보상을 모른 채 시효가 흐릅니다

→ 사고·질병이 일 때문임을 입증하지 못하면 0원으로 끝납니다

도원의 해결

관건은 '업무 때문'임을
입증하는 일

사건전문 노무사 1:1

산재 인정은 입증에서 갈립니다 — 그 입증을 도원이 함께 만듭니다

①

받을 수 있는지부터

산재 해당 검토 + 입증자료 설계

해결하는 문제 → 산재 범위 모름 + 입증의 벽

사고·질병이 업무상 재해(출퇴근·과로·직업병 포함)에 해당하는지 판단하고, 인정을 좌우하는 입증자료를 어떻게 확보할지 설계합니다. 7종 보상 중 가능한 항목까지 산정.

✓산재 해당 판단 ✓7종 보상 산정 ✓입증자료 리스트 ✓확보 방법 안내

②

끝까지 같은 팀

공단 신청·심사 대응 + 보상 수령

해결하는 문제 → 근로복지공단 신청·심사 부담 + 7종 보상 청구

근로복지공단 신청부터 심사 대응까지 도원이 대리. 거부 시 재심·행정소송까지 같은 팀이 이어받습니다. 요양·휴업·장해 등 7종 보상 수령까지 추적.

✓공단 신청 대행 ✓심사 대응 ✓재심·소송 연계 ✓7종 보상 추적

결 과

사고·질병이 일 때문임을 도원이 입증해, 7종 보상까지 받아냅니다

💡

실제 산재 인정 가능성·보상액은 사고·질병 경위·증거 자료·업무 관련성에 따라 달라집니다. 본문의 7종 보상·70%는 일반 기준이며, 우리 사건의 인정 가능성은 사건전문 노무사 검토에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

어떤 경우가 산재로 인정되나요?

업무수행 중 사고는 물론 출장·출퇴근 중 사고, 시설물 결함 사고, 업무상 질병, 뇌혈관·심장질환, 과로사·돌연사까지 업무상 사유로 인한 피해는 산재가 될 수 있습니다.

산재로 인정되면 무엇을 받나요?

요양급여·휴업급여(평균임금 70%)·장해급여·유족급여·상병보상연금·간병급여·장의비 등 7종 보상이 가능합니다.

출퇴근길 사고도 산재인가요?

출퇴근 중 발생한 사고도 산업재해보상보험법상 산재로 인정될 수 있습니다.

과로나 스트레스로 인한 질병도 되나요?

뇌혈관·심장질환, 과로사 등 업무상 질병도 산재 대상입니다. 다만 업무와의 관련성 입증이 중요합니다.

가장 중요한 게 뭔가요?

겪은 사고·질병이 업무상 재해에 해당함을 입증하는 자료가 결정적입니다. 어떤 자료가 유리한지·어떻게 확보할지 도원이 돕습니다.

내 사고·질병이 산재 인정 가능한지, 사건 검토 받기 →