근로자 대상 · 권리 구제

부당하게
해고당하셨나요?

억울한 해고, 도원이
노동위원회 구제신청으로 바로잡습니다.

5인 이상부당해고 구제신청이 가능한 사업장 기준

스크롤↓

진짜 문제

부당하다고 느끼지만,
이게 다툴 수 있는 건지 모른다

0일

= 3개월. 해고일로부터 부당해고 구제신청 기한

+ 90일이 지나면 다툴 권리가 사라집니다

왜 못 다투는가

부당함은 느낌이 아닙니다.
입증으로 인정받습니다

근로자가 마주하는 3가지 함정

⏳

3개월 시효

해고일로부터 3개월
가장 짧은 권리 구제 기한

📝

입증의 벽

부당함은 느낌 아닌
신청서·이유서·증거로 증명

⚖️

노동위 절차 부담

심문회의·심사위원 대응
혼자 감당 어려움

결국, 시효는 짧고, 입증은 부족하고, 절차는 부담입니다

→ 세 가지가 겹쳐 포기 또는 패소로 끝납니다

도원의 해결

승패는 서류에서
갈립니다

사건전문 노무사 1:1

신청서·이유서가 결과를 좌우합니다 — 그 핵심을 도원이 만듭니다

①

결과 좌우

당위성 검토 + 핵심 서류 작성

해결하는 문제 → 다툴 수 있는지 판단 + 결과 좌우하는 신청서·이유서

해고 통보·경위·증거를 검토해 부당함 입증 논리를 설계하고, 노동위 결과를 좌우하는 신청서·이유서를 사건전문 노무사가 직접 작성합니다.

✓당위성 검토 ✓입증 논리 설계 ✓신청서 작성 ✓이유서 작성

②

끝까지 같은 팀

노동위원회 대응 + 복직·보상

해결하는 문제 → 노동위 절차 부담 + 복직·금전보상 청구

노동위원회 심문회의까지 도원이 대리. 원직 복직 또는 금전 보상을 청구. 거부 시 재심·행정소송까지 같은 팀이 이어받습니다.

✓심문회의 대리 ✓복직·보상 청구 ✓재심 대응 ✓행정소송 연계

결 과

느낌이 아닌 입증으로, 3개월 안에 부당함을 공식 인정받습니다

💡

실제 구제 가능성·결과는 해고 경위·증거 자료·회사 규모·시효 잔여 기간에 따라 달라집니다. 본문의 3개월·5인 이상은 일반 기준이며, 우리 사건의 구제 가능성은 사건전문 노무사 검토에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

어떤 경우에 부당해고 구제신청을 할 수 있나요?

근로기준법상 근로자이고, 근무한 회사가 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

구제신청으로 무엇을 요구할 수 있나요?

원직으로의 복직, 또는 금전적 보상을 요구할 수 있습니다.

복직하고 싶지 않은데도 신청할 수 있나요?

가능합니다. 복직 대신 금전 보상을 요구하는 방식으로 진행할 수 있습니다.

무엇이 가장 중요한가요?

신청서와 이유서가 결과에 가장 결정적입니다. 부당하게 해고됐다는 사실을 명확히 입증할 자료를 함께 제출하는 것이 중요합니다.

사업주는 처벌받나요?

부당해고 시 사업주는 2년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

3개월 시효 안에 다툴 수 있는지, 사건 검토 받기 →

부당함은 느낌이 아닙니다.입증으로 인정받습니다

승패는 서류에서갈립니다

자주 묻는 질문

부당함은 느낌이 아닙니다.
입증으로 인정받습니다

승패는 서류에서
갈립니다