사업주 대상 · 노동청 진정 대응

갑작스런 노동청 통지서,
대응이 중요합니다

뭘 잘못한거지? 출석해야 하나?
사건이 커지기 전에 즉시 검토합니다.

당일 검토통지서 받으신 그날, 1시간 1차 답변

스크롤↓

진짜 문제

30일 안에 결정하지 못하면,
골든타임은 닫힙니다

D-30

⚖️

시정명령 · 검찰송치

대표 출석 + 형사 절차 진입

💸

과태료 · 합의금 폭증

방어 옵션 소멸, 비용 부담

📰

대외 공개 · 평판

거래처·구직자에게 노출

통지서 받은 사장님 머릿속

사건 자체보다,
사건이 키워지는 게 더 무섭다

🚨

공포 · 정보 부재

"뭘 잘못했고,
어떻게 대응하지?"

🤷

절차 부재

"노동청 절차를 모르겠다
뭐부터 해야 하지?"

🏃

시간 · 시급성

"내가 직접
노동청 가야 하나?"

결국, 잘못된 1차 대응 한 번이 사건을 키웁니다

→ 답변서 한 줄, 조사 한 마디가 시정명령·검찰송치까지 끌고 갑니다

도원의 위기 대응

사장님은 본업에만,
사건은 도원에게

즉시 검토 + 끝까지 대리

①

통지서 받은 그날, 1시간 내 검토

해결하는 불안 → 🚨 🤷 "뭘 잘못했고, 뭐부터 해야 하지?"

통지서·증거를 사진으로 보내주시면 사건 전담 노무사가 1시간 안에 1차 검토 의견을 회신합니다. 위반 여부·다음 단계·예상 결과를 정확히 알려드려, 골든타임 안에 사장님이 다음 행동을 결정할 수 있습니다.

✓당일 검토 ✓1시간 1차 답변 ✓사건 전담 노무사 ✓골든타임 확보

②

사장님 대신 노동청·노동위 끝까지 대리

해결하는 불안 → 🏃 "내가 직접 노동청 가야 하나?"

답변서 작성·증거 정리·노동청 출석을 사건 전담팀이 대리합니다. 합의가 안 되면 노동위원회·소송 단계까지 같은 팀이 이어받아 대응합니다. 대표님은 본업에 집중하시면 됩니다.

✓답변서 대리 ✓노동청 출석 대리 ✓노동위·소송 연계 ✓단일 팀 끝까지

결 과

당일부터 종결까지 같은 팀이 끝까지 책임

💡

사건 진행 시간·합의 가능 여부는 진정 내용·증거 상태·근로자 요구사항에 따라 달라집니다. 본문의 D-30·당일 검토는 도원 사건 전담팀 표준 SLA이며, 우리 회사 사건의 예상 시나리오는 사전 검토에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

다른 노무법인과 뭐가 다른가요?

도원은 사건 전담팀을 운영해 대응이 정확하고, 사건이 끝난 뒤 사규·제도 개선까지 함께해 한 건 처리로 끝나지 않습니다.

회사 직원이나 거래처가 알게 되나요?

도원 별도 채널로 진행하며 사내 공유 0건이 원칙입니다.

대표가 직접 노동청에 응대해야 하나요?

아닙니다. 사건 전담팀이 대리·동행으로 진행하고, 대표는 경영에 집중하시면 됩니다.

합의가 안 되면 어떻게 되나요?

노동위원회·소송 단계까지 같은 팀이 이어받아 대응합니다.

과태료가 이미 부과됐어도 대응할 수 있나요?

부과 후 60일 이내라면 이의신청이 가능합니다.

통지서 받으셨나요? 오늘 안에 검토받기 →

사건 자체보다,사건이 키워지는 게 더 무섭다

사장님은 본업에만,사건은 도원에게

자주 묻는 질문

사건 자체보다,
사건이 키워지는 게 더 무섭다

사장님은 본업에만,
사건은 도원에게