사업주 대상 · 징계·인사이동 솔루션

성과부진·갈등·위법행위,
이 직원 어떻게 징계할까요?

'위법이니 하지 마세요'가 아니라
적법한 방법을 찾아드립니다

공인노무사 10인+함께 적법한 길을 설계하는 도원 전담팀

스크롤↓

진짜 문제

잘못된 절차의 끝,
회사가 책임집니다

0만원+

원직복직 + 임금 소급 (월 평균임금 300만원 × 6개월 기준 예시)

+ 징계 시도했던 직원과, 매일 마주치는 어색함

많이 패소하는 케이스

결과가 아니라,
절차가 회사를 지킵니다

같은 패턴으로, 회사가 졌습니다

📝

수습기간 종료

평가 기록 없이 종료
→ 사유·근거 부족

🚷

무단결근 해고

사전 통보·면담 없이
→ 절차 누락

📉

성과 미흡 해고

개선 기회 없이 해고
→ 사유·절차 모두 패배

잘못된 한 단계가, 부당해고로 돌아옵니다

도원의 적법 솔루션

'안 된다'가 아니라,
적법한 길을 함께 만듭니다

함께 고민 + 절차 설계

①

적법한 길, 함께 설계

해결하는 불안 → 🚫 "'안 된다'만 듣고, 그래서 어떻게?"

도원은 "위법이라 안 됩니다"로 끝내지 않습니다. ① 위법 사유 + ② 적법하게 가능한 단계 + ③ 케이스별 장단점 + ④ 타사 처리 사례까지 함께 검토해, 사장님이 안전하게 결정할 수 있는 길을 만듭니다.

✓위법 사유 진단 ✓적법 단계 설계 ✓경고·면담 문서화 ✓타사 사례 공유

②

비공개 30분 무료 케이스 상담

해결하는 불안 → 🌀 "자료 보내기 부담, 잘못되면 어쩌지?"

자료 외부 전송 없이 전화·SimRoom 30분으로 시작합니다. 도원이 먼저 자료를 요구하지 않습니다. 케이스를 듣고 적법한 길이 보이면 그때 절차 설계에 들어갑니다.

✓비공개 진행 ✓자료 전송 없이 ✓30분 무료 검토

결 과

징계는 결과가 아니라 절차입니다 — 도원이 함께 만듭니다

💡

적법 가능 여부·필요 절차는 직원 사실관계·근로계약·취업규칙·과거 평가 자료에 따라 달라집니다. 본문의 1,800만원+ 손해 사례는 회사 패소 케이스 평균값이며, 우리 케이스의 적법 시나리오는 사전 비공개 검토에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

다른 노무사와 뭐가 다른가요?

도원은 '안 됩니다'로 답변을 끝내지 않습니다. 위법한 이유 + 적법한 길 + 장단점 + 타사 사례까지 같이 알려드립니다.

사례 자료를 외부에 보내기 부담스럽습니다.

자료 전송 없이 비공개 전화·SimRoom 30분으로 케이스 상담 가능. 도원이 먼저 자료를 요구하지 않습니다.

수습기간 종료 처리도 가능한가요?

가능. 수습이라도 적법 사유·평가 근거 필요. 사전 정리 필수.

정리해고(구조조정) 단계는요?

별도 절차. 경영상 필요·해고 회피 노력·합리적 선정 기준·근로자 협의 4단계 모두 충족해야.

분쟁이 터지면 어떻게 되나요?

같은 팀이 노동위·행정소송까지 이어받음. 사전 설계한 적법 절차가 회사 측 핵심 증거.

우리 케이스 적법 여부, 사전 무료 검토받기 →

결과가 아니라,절차가 회사를 지킵니다

'안 된다'가 아니라,적법한 길을 함께 만듭니다

자주 묻는 질문

결과가 아니라,
절차가 회사를 지킵니다

'안 된다'가 아니라,
적법한 길을 함께 만듭니다