사업주 대상 · 리스크 대응

직장 내 괴롭힘·성희롱 신고,
접수되셨나요?

공정한 외부 조사로,
도원이 회사를 지킵니다.

5영업일신고 접수 후 외부 조사에 착수하기까지

스크롤↓

진짜 문제

가만히 두면, 사건 한 건이
회사 전체를 흔듭니다

1주

2주

1개월

2개월+

사내 소문

SNS 박제

줄퇴사

노동청·과태료

⚠️ 가해자가 임원·핵심 인력이면 내부 조사 자체가 불공정 시비가 됩니다

왜 사건이 끝나지 않는가

회사 안에서는,
결론을 낼 수 없습니다

사건을 끝내는 건 결론이 아니라, 양쪽이 인정하는 결론입니다

😠

가해자

"회사가 피해자
편을 들었다"

≠

😔

피해자

"회사가 가해자
편을 들었다"

누가 조사해도, 한쪽은 불복합니다

→ 결국 노동위·언론으로 자동 확전, 사건은 끝나지 않습니다

도원의 해결

도원이 들고 가는 두 가지,
외부 권위 + 비공개

한쪽이 불복할 수 없는 결론, 사외로 새지 않는 진행

①

무기 1

외부 권위의 조사보고서

푸는 문제 → 누가 조사해도 한쪽이 불복하던 문제

제3자 권위가 만든 조사보고서로 양쪽 모두 인정할 수밖에 없는 결론을 만듭니다. 노동위·법원에 가도 회사 측 조치의무 이행 증거로 그대로 인정됩니다.

②

무기 2

도원만의 비공개 채널

푸는 문제 → 내부 조사의 비밀유지 한계 · 누설 시 과태료 위험

사내에서 조사하면 비밀유지가 어렵습니다. 누설 시 회사가 과태료까지 부담할 수 있습니다. 도원은 별도 채널로 진행, 사내 공유 0건 원칙으로 외부 확산을 원천 차단합니다.

✓개인정보 동의서 ✓비밀유지 서약서 ✓도원 별도 채널

결 과

평균 3~6주 안에 종결, 노동위까지 같은 팀이 끝까지

💡

외부 조사 기간·진행 단계는 사건 규모·관련자 수·증거 상태에 따라 달라집니다. 본문의 5영업일·72시간 골든타임은 도원 외부 조사관 표준 진행 일정이며, 우리 사건의 예상 절차는 사전 진단에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

가해자가 대표·임원이어도 가능한가요?

가능. 오히려 이 경우 외부 조사가 사실상 유일한 해법. 조사 독립성 보장.

비공개 보장이 되나요?

도원 별도 채널로 진행, 사내 공유 0건이 원칙. 보고서도 결정자 한 명에게만 우선 전달.

신고 즉시 무엇을 해야 하나요?

피해자·가해자 분리, 증거 보전, 사내 공지 자제 — 첫 72시간 골든타임 행동 매뉴얼을 도원이 즉시 안내합니다. 자체 조사 착수 전에 도원 검토를 받는 것이 안전합니다.

보고서는 어떻게 활용되나요?

외부 조사 보고서는 회사 책임 면피 입증 자료이자 노동청·노동위·민사소송 단계의 핵심 증거로 활용됩니다. 결정자 한 명에게만 우선 전달, 사내 공유 범위는 회사가 결정.

노동청·노동위 단계도 같이 가능한가요?

가능합니다. 외부 조사 → 진정·고소 → 노동위 사건 → 행정·민사소송까지 같은 팀이 이어받으며, 사전 조사 보고서가 회사 측 핵심 증거로 그대로 사용됩니다.

5영업일 외부 조사 보고서로 사건 종결하기 →

회사 안에서는,결론을 낼 수 없습니다

도원이 들고 가는 두 가지,외부 권위 + 비공개

자주 묻는 질문

회사 안에서는,
결론을 낼 수 없습니다

도원이 들고 가는 두 가지,
외부 권위 + 비공개