사업주 대상 · 법률자문 (월 정기)

기존 법률 자문,
뭘 해주는지 모르겠나요?

묻기 전에 먼저, 1영업일 안에, 끊김 없이 누적
— 도원의 자문 운영 방식

월 정기안 물어봐도 매달 — 도원이 먼저 알려드립니다

스크롤↓

진짜 문제

자문사가 침묵하면,
시계는 분기점을 향해 갑니다

초기 신호를 놓치면 — 시간이 흐를수록 비용 분기점에 도달합니다

Day 0

자문사 침묵

₩0조용한 사이

Day 30

노동부 진정

~0만과태료·조치비용

Day 90

노동위 사건

~0만3~6개월 임금 소급

Day 180+

소송 + 평판

₩↑↑합의금 + 값 못 매김

진작 알려줬으면, Day 0에서 끝났을 일

자문 고객 사장님들의 말씀

"법률 자문 받고 있는데,
뭘 해주는지 모르겠다"

자문 사장님이 가장 많이 하시는 3가지 불만

🔕

수동성

"안 물어보면
아무것도 안 알려준다"

🐢

속도 · 깊이

"답이 늦고,
그마저 표준답변"

📚

연속성

"담당자 바뀌면
처음부터 다시 설명"

결국, 자문 받고 있어도 사장님이 직접 챙겨야 합니다

→ 자문 침묵의 본질: 회사 리스크는 누적되는데, 그 누적을 아무도 알려주지 않습니다

도원의 약속

도원은,
그렇게 하지 않겠습니다

3가지 자문 원칙

3대 불만에 1:1로 대응하는 도원의 자문 운영 약속

①

월 1회 노무 리포트

해결하는 불만 → "안 물어보면 아무것도 안 알려준다"

묻기 전에 도원이 먼저 보냅니다. CEO가 알아야 할 ① 회사 내부 노무 리스크 ② 법령 신설·개정 ③ 동종업계 사례·이슈를 매달 1장으로 정리합니다.

✓매달 자동 발송 ✓1장 요약 (CEO용) ✓법령 선제 알림 ✓동종업계 비교

②

영업일 1일 내, 노무사가 직접 답변

해결하는 불만 → "물어봐도 답이 늦고, 그마저 표준답변"

문의 접수 후 영업일 1일 이내 1차 회신. 직원이 아닌 담당 노무사 본인이 회사 맥락을 반영해 답합니다. 법조문 복붙이 아니라, 우리 회사 상황에 맞는 실무 판단을 받습니다.

✓1영업일 회신 ✓노무사 직접 답변 ✓회사 맥락 반영 ✓실무 판단

③

회사별 히스토리, 도원이 누적 관리

해결하는 불만 → "담당자 바뀌면 처음부터 다시 설명"

인사담당자가 바뀌어도 회사 자문 히스토리는 도원에 그대로 누적됩니다. 이전 사건·이전 자문 결과·이전 정책 결정의 맥락을 도원이 기억하므로, 새 담당자가 와도 "처음부터 다시"가 없습니다.

✓회사별 누적 관리 ✓담당자 교체 무관 ✓맥락 단절 0 ✓의사결정 추적

결 과

사장님은 더는 "요즘 뭐 바뀐 거 있어요?"라고 묻지 않습니다

💡

자문 회신 속도·범위는 회사 인원 규모·업종·이슈 유형에 따라 달라집니다. 본문의 1영업일 회신·월 1회 리포트는 도원 표준 자문 약속이며, 우리 회사에 맞는 자문 범위는 1개월 비교 운영에서 직접 확인하세요.

자주 묻는 질문

기존 자문사 모르게 가능한가요?

가능. 1개월 비교 후 회사가 선택. 기존 자문사 통보는 회사 결정.

'1영업일 회신'은 정말 지켜지나요?

도원 자문 고객은 영업일 1일 내 담당 노무사가 직접 1차 회신. 직원이 아닌 노무사 본인이 답합니다.

인사담당자가 바뀌어도 괜찮나요?

회사별 히스토리를 도원이 누적 관리. 인사담당자 교체와 무관하게 맥락 유지.

우리 회사 규모·업종에도 맞나요?

인원 5인부터 200인+ 까지 단계별 자문 범위를 설계합니다. 제조·서비스·IT·건설업 등 업종별 노무 이슈도 자문 범위에 반영.

자문 범위는 어디까지인가요?

근로계약·임금·취업규칙·근로시간·휴직·해고·징계·노무 분쟁 1차 검토까지. 노동위·소송 단계는 같은 팀이 이어받습니다.

자문 첫 달 무료로 직접 비교하기 →

"법률 자문 받고 있는데,뭘 해주는지 모르겠다"

도원은,그렇게 하지 않겠습니다

자주 묻는 질문

"법률 자문 받고 있는데,
뭘 해주는지 모르겠다"

도원은,
그렇게 하지 않겠습니다