사업주 대상 · 단계 의무 점검

직원이 늘면서 새로 생긴 의무,
다 챙기고 계신가요?

Q: 과태료 말고 어떤 손해가 더 있나요?

노동부 진정 대응 시간·채용 브랜드 하락·인력 리텐션 하락·거래처·투자자 실사 감점·정부 입찰 감점·산재 시 가중처벌·대표 형사책임까지. 과태료는 시작일 뿐.

5·10·30·50·100인 단계마다 켜지는 의무,
한 번 등록하면 도원이 평생 추적합니다.

30초우리 회사가 놓친 인원 단계 의무 즉시 확인

스크롤↓

진짜 문제

과태료는 시작일 뿐,
마지막은 대표 형사책임

단계 의무 누락이 만드는 4단계 도미노

1

과태료

수십~수백만원

→

2

노동부 진정

대응 시간 소진

→

3

소송

부당해고 등

→

4

대표 형사책임

중대재해처벌법

⚠️ 50인 이상 = 중대재해처벌법 시작 · 대표 직접 처벌 가능

왜 못 챙기는가

사장님이 못해서가 아닙니다.
구조상 챙기기 어려운 영역입니다

사장님이 마주하는 3가지 함정

🤷

단계 자체를 모름

4·9·29·49명에서
"우리 단계가 뭐?"

🗂

위탁 사각지대

운영 위탁이 본업,
단계 전환은 별도 영역

💥

인지 시점에 이미 위반

직원 늘어난 시점부터
의무는 이미 켜진 상태

결국, 모르는 사이 위반이 누적됩니다

→ 어느 날 직원 진정으로 한꺼번에 폭발합니다

도원의 해결

한 번 등록, 평생 단계 감시

단계 패키지 + 위반 방어

사장님은 가만히 있어도, 도원이 단계마다 챙기고 위반 시 막아냅니다

①

무기 1

단계별 풀 패키지

푸는 문제 → 단계마다 의무가 다른데 챙기기 어려움

5·10·30·50·100인 단계별 맞춤 키트를 미리 준비해두고, 단계 도달 시 즉시 발동합니다. 단순 진단이 아니라 매뉴얼·취업규칙·노사협의회·안전보건까지 실행 단계 솔루션.

✓5·10·30·50·100인 ✓단계 자동 발동 ✓즉시 실행

②

무기 2

위반 시 도원이 1차 방어

푸는 문제 → 직원 진정·노동부 조사로 본업 마비

노동부 진정·조사·소송 발생 시 도원이 즉시 1차 대응. 사장 본업 시간 보호 + 상황 악화 차단. 의무 누락 자체가 발견되어도 대응 라인이 곧바로 가동됩니다.

✓진정·조사 대응 ✓본업 시간 보호 ✓상황 악화 차단

결 과

사장님은 가만히 있어도,
도원이 평생 단계 감시

💡

단계 의무는 회사 인원 규모·업종·근로 형태에 따라 켜지는 항목이 달라집니다. 본문의 5·10·30·50·100인 단계는 일반 사업장 기준이며, 우리 회사 누락 의무는 30초 진단에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

과태료 말고 어떤 손해가 더 있나요?

노동부 진정 대응 시간·채용 브랜드 하락·인력 리텐션 하락·거래처/투자자 실사 감점·정부 입찰 감점·산재 시 가중처벌·대표 형사책임까지. 과태료는 시작일 뿐.

인원 단계별로 무엇이 켜지나요?

5인 근로기준법 전면 적용, 10인 취업규칙 의무, 30인 노사협의회·고충처리·복지기금 권고, 50인 안전관리책임자·중대재해처벌법, 100인 적극적 고용개선 등 단계마다 의무가 누적·전환됩니다. 30초 진단에서 우리 회사 단계별 현황 확인.

이미 단계를 넘긴 회사도 가능한가요?

가능합니다. 단계를 지나친 시점부터 누락 의무를 역추적해 정비 우선순위 리포트를 받습니다. 사건이 터지기 전 사후 정비가 훨씬 안전합니다.

기존 노무사가 있는데도 가능한가요?

가능. 단계 의무 전환은 운영 위탁 영역과 별도라 진단만 받고 결과를 가져가는 옵션도 있습니다.

등록 후 회사가 추가로 해야 할 일이 있나요?

인원 변동 시점 정보만 도원에 공유하면 됩니다. 그 외 단계 진입 시 의무 알림·정비 항목·기한은 도원이 자동 추적·안내합니다.

우리 회사가 놓친 인원 단계 의무 30초로 확인하기 →

사장님이 못해서가 아닙니다.구조상 챙기기 어려운 영역입니다

한 번 등록, 평생 단계 감시

자주 묻는 질문

사장님이 못해서가 아닙니다.
구조상 챙기기 어려운 영역입니다