사업주 대상 · 급여·4대보험 위탁

매달 돌아오는 급여·4대보험,
문제 터졌을 때 누가 책임지나요?

계산부터 분쟁 대응까지,
도원 급여전담팀이 함께 책임집니다.

전담팀분쟁 시 1차 대응 — 사장님 단독 책임 0

스크롤↓

진짜 문제

한 번 적발되면,
3년치 일괄 청구

매달 누적된 위반이 어느 날 한 번에 터집니다

0만

1년차

0만

2년차

0만

+ 0만 가산금

3년차 적발

한 번에 일괄 청구

약 0만+

3년치 누적 3,600만 + 가산금 약 720만

⏱ 임금채권 소멸시효 3년 · 한 번 적발되면 회사 규모별 1억대로 폭발

숨은 운영 리스크

급여 사고가 터지면,
결국 사장님 단독 책임입니다

사장님이 매달 떠안고 있는 3가지 운영 리스크

🌊

매달 위반 누적

통상·평균임금·수당이
매달 조용히 쌓임

📋

적법성 판단

계산은 정확해도
해고·징계·수당은 별도

👤

담당자 의존

퇴사 한 번에
인수인계 0장

결국, 운영 리스크가 매달 조용히 쌓이고 있습니다

→ 분쟁 시 한 번에 폭발 — 사장님이 단독으로 떠안아야 합니다

도원의 해결

한 번 위탁,
분쟁 책임까지 같은 팀

통합 운영 + 단일 책임선

급여·4대보험 운영부터 분쟁 대응까지 도원이 끝까지

①

무기 1

노무법인 통합 아웃소싱

푸는 문제 → 매달 누적되는 위반·계산기만 돌리는 페이롤의 한계

급여 계산 + 4대보험 신고 + 통상·평균임금·수당·해고·징계까지 적법성을 함께 운영. 페이롤이 못 보는 영역을 매달 사전 차단합니다. 담당자가 바뀌어도 회사 히스토리는 시스템으로 연계되어 사장님이 반복 설명할 필요 없습니다.

✓급여 계산 ✓4대보험 신고 ✓적법성 검토 ✓히스토리 연계

②

무기 2

분쟁 발생 시 같은 팀이 즉시 대응

푸는 문제 → 페이롤은 데이터만, 사장 혼자 노무사·변호사 구해야

노동부 진정·노동위·소송 발생 시 기초 데이터를 가진 도원이 즉시 1차 대응합니다. 단일 책임선으로 사장님 시간·관계를 보호합니다.

✓진정·조사 대응 ✓노동위 대응 ✓단일 책임선

결 과

계산·신고·적법성·분쟁까지 도원이 끝까지 책임

💡

분쟁 발생 시 회사 책임 범위는 사실관계·임금 명세서·취업규칙 등 기초 데이터에 따라 달라집니다. 본문의 3년 누적 위반 추징은 노동청 적발 사례 평균값이며, 우리 회사 위반 가능성은 적법성 점검에서 실제 데이터로 확인하세요.

자주 묻는 질문

페이롤 회사와 무엇이 다른가요?

페이롤은 시스템 기반 계산 대행, 노동법 적법성은 회사 책임. 노무법인 아웃소싱은 통상·평균임금 산정·연장수당·해고·징계까지 적법성 책임 함께. 분쟁 시 기초 데이터 가진 도원이 즉시 대응.

이미 페이롤 회사 쓰고 있는데도 의미 있나요?

가능. 1회 적법성 검토로 위반 가능성 사전 차단 리포트 발송. 교체 여부는 회사 결정.

인수인계는 어떻게 진행되나요?

기존 페이롤·세무사 자료 1회 공유 → 도원 전담팀이 통상임금·연장수당 등 적법성 점검 후 1~2개월 병행 운영 → 분기 단위로 안정화. 인사담당자가 추가로 해야 할 작업은 최소화합니다.

분쟁이 터지면 어떻게 대응하나요?

진정·노동위·소송 모두 도원이 1차 응대. 기초 임금·근로 데이터를 도원이 보유하므로 사장님이 단독으로 자료를 모을 필요가 없습니다. 사건전문 노무사·자문 변호사가 단계별로 이어받습니다.

이전 자료에 오류가 있어도 가능한가요?

가능합니다. 위탁 전 3년 소급 점검을 받고, 우선 정비 항목과 추후 분쟁 가능성을 리포트로 받아 회사가 우선순위를 결정합니다.

급여·4대보험 적법성 1회 무료 점검받기 →

급여 사고가 터지면,결국 사장님 단독 책임입니다

한 번 위탁,분쟁 책임까지 같은 팀

자주 묻는 질문

급여 사고가 터지면,
결국 사장님 단독 책임입니다

한 번 위탁,
분쟁 책임까지 같은 팀