부당해고 등 구제신청

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부당해고?

근로자의 의사와 상관없이 회사가 일방적으로

근로관계를 종료시키는 것을 부당해고라고 합니다.

근로자 부당해고 시 사업주는 2년 이하의 징역,

3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

어떻게 해결할 수 있나요?

01.해고의 당위성을 따져봐야 합니다.

02. 부당해고 구제신청을 제기합니다.

✔ 피해자가 근로기준법상 근로자에 해당하고

✔ 근무한 회사가 5인이상 사업장이면 부당해고 구제

     신청을 할 수 있습니다.

부당해고 구제신청 절차

구제신청을 하면

무엇을 요구할 수 있나요?

01. 원직으로의 복직을 요청할 수 있습니다.

02. 금전적 보상을 요청할 수 있습니다.

의뢰인은

무엇을 준비해야 하나요?

도원 사건전문노무사 TIP!

체당금 문제는 직접 신청 처리 시 사업자

등록증, 재무제표, 은행 잔액증명원, 급여대장, 

사무실 임대인 경우 임대차 계약서, 고용산재

보험 가입증명원, 그 외 각종 세금 및 공과금

체납내역, 채무에 대한 증명 등 체당금 신청을 

위한 수많은 증빙 자료를 직접 준비해야 합니다. 간단하게 해결될 문제도 전문가가 아니라면

수일에 걸쳐 알아보고 준비해도 해결되지 않는 

문제들이 많기 때문에 꼭 전문가의 도움을

받으시길 추천합니다.

노무인 도원

실제 진행 사례가 있나요?

도원에 임금체불 사건을 의뢰하신

고객들의 이야기를 들어보세요..

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근로자의 의사와 상관없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 부당해고라고 합니다.

근로자 부당해고 시 사업주는 2년 이하의 징역, 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

어떻게 해결할 수 있나요?

부당해고 구제신청 절차

구제신청을 하면

무엇을 요구할 수 있나요?

01.해고의 당위성을 따져봐야 합니다.

02. 부당해고 구제신청을 제기합니다.

✔ 피해자가 근로기준법상 근로자에 해당하고

✔ 근무한 회사가 5인이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

01. 원직으로의 복직을 요청할 수 있습니다.

02. 금전적 보상을 요청할 수 있습니다.

의뢰인은 무엇을 준비해야 하나요?

도원 사건전문노무사 TIP!

부당해고 문제는 신청서와 이유서가 판결에 가장 결정적인 영향을 미칩니다. 따라서 회사측이 의뢰인을 부당하게 해고했다는 사실을 명확하게 입증할 수 있는 증빙 자료들을 함께 제출하는 것이 중요합니다. 이는 사건해결 경험이 풍부한 노무법인일수록 유리하기 때문에 다년간의 노하우와 뛰어난 역량을 보유한 노무법인 도원에 위탁하시는 것이 최선입니다.

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